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老老实实、扎扎实实做出来的”

说着又看了周天放一眼，又补充了一句：

“我和政东都吃过这样的亏，以后多专注做实事，别在理论上较真，现在很多事情都是摸着石头过河，不知道深浅，所以在河里说话容易呛水”

陆政东点点头，丘成云到了省里工作之后，言语之间还有气度变化很大，这话很形象很精辟，想必也是丘成云当初因为在组织部内部刊物上发表文章，惹来是非之后的感悟

周天放也点点头：

“是啊，邱部长出了长滩，政东从宜蓝县委书记岗位上被调到了市扶贫办，若不是邱部长和政东能力出众，现在都很难讲”

陆政东听到周天放如此老练圆滑之人，今天说这番话，必然是将丘成云的心理摸透了。

果然，丘成云就情绪被调动起来，道：

“其实老罗的思想和刘建中的思想也并没有什么差别，当年在长滩，我因为农民负担问题，出于责任感写了调研报告，结果触了刘建中的逆鳞，政东也因为骗子事件被发配到扶贫办，这说明刘建中这个人心胸不宽，嫉贤妒能，打压有能力的人，太迷恋权术，看看长滩在他治下，基本上没有出彩之事，若不是政东和你在开发区有所作为，长滩不知道被临南又拉下了多远”

官位能至厅级的干部，都是从千军万马中爬出来的，是踩着无数基层官员的肩膀一步一步突出重围，丘成云和周天放经历了官场起起伏伏的熔炼，陆政东虽然年轻但经历奇特，都不是轻易愿意将心里话吐露出来的人，也只有在这样特定的环境和特定的人才会说说藏在心底里的话，而能够在一起敞开心扉，这说明相互之间的关系又进了一步

三个人相聚没几天，陆政东在党校得到省政府办公厅的通知，让他下午两点陪同陈省长到省体改委听取工作汇报。

陆政东挂断电话，暗道：

“丘成云都没有打个电话来，看来是公事了，估计是涉及到国有企业改制的事情，或者也是陈省长对他的一次面试吧”

陆政东很有些意外，而省体改委的人更意外，当省体改委办公室看到了省政府办公厅传过来的名单，也都有些惊讶：“陆政东是长滩市的副市长，怎么会陪着陈省长到我们体改委里来，这种陪法不太对啊，肯定有名堂，莫非他要到体改委来工作”

二十几岁的副市长，还有那篇文章，作为改革开放的体制设计者，想不知道都难。

另一名女干部是从长滩调进省体改委的，对陆政东就更熟悉一些，道：“陆政东也算是从最基层上来的，以前在乡里工作过，当过副乡长也当过乡长，可以遇到机会就不可收拾，他曾经是全省最年轻的副处级干部、最年轻的县委书记、最年轻副市长，在长滩绝对是很多年轻男干部的楷模，也是我们机关女青年的偶像，陆政东还未婚，小李你还有机会”

那位长滩的女干部看着有些出神的一位才调进体改委的年轻姑娘开着玩笑道，几个人虽然说笑着，但看得出来他们对这个年轻得离谱的副市长很好奇

省体改委的副主任张义民吃过午饭之后就坐上省体改委派来的车回到了体改委，省长大人要来，他肯定也要参加汇报，正好听到了此事。

省体改委眼前并不缺人，而是加快发展县域经济领导小组主要就是协调解决县级经济工作中的体制改革方面的工作，眼下这方面缺少一个负责具体工作的人，这个人选目前虽然还没有任命，可是竞争对手无处不在，原本陆政东在党校校刊上的文章被批之后，张义民基本已经把陆政东给排除到了竞争对手之外了，但省里突然让陆政东出席这样听取体制工作的汇报，就是一个极为不利的信号，张义民马上意识到了问题的严重性，陆政东没受到文章的事情影响

张义民知道，他这个在体改委排名末位的体改委主任，与领导小组实际负责人还有不小的差距，张义民在省里工作多年，他明白，仕途最关键的就在关键的几步上要走好，如果他不能在关键时刻走出关键的一步，按部就班的走下去的话，他现在的年纪优势也将会在这样的熬资历中渐渐失去，从某种程度上来说，也就意味着很难走上更高的台阶。

在官场上，从来就没有失败是成功之母一说，一步领先步步领先，一步慢则步步慢，这才是官场的真实写照，如此形势，让张义民在不自觉中变成一个灵敏的雷达，凡是有关官衔的风吹草动，都逃不过他的眼睛，张义民很清楚，他的后台并不是很硬，想要能够脱颖而出，那也必须要想办法

第125章 渐明

陆政东此时并不知道背后会多了一双眼睛盯着他，他跟着陈省长等一行人来到了省体改委，受到了体改委领导的热烈欢迎，陆政东早已见惯了大风大浪，完成欢迎程序之后便按着座牌坐到了自己了位置之上。

陈省长能到体改委调研视察，体改委的工作人员心里也有些兴奋，但看省体改委的工作人员坐在角落里，到坐在很显眼的领导位置上的陆政东，一想到陆政东如此年轻便是副厅级实权干部，心里是既羡慕有嫉妒。

陈省长倒也没有太多的官话，入座之后就说道：“十六年的改革实践，我国企业改革的不少表层问题已经得到了很大程度的解决，如今正左向一些深层次的矛盾攻坚，而随着社会主义市场经济体制的逐步建立和宏观管理体制的转变，长期困扰国有企业的一些问题也在缓解之中，企业平等竞争的条件正日渐形成。于是，当历史进入一九九五年，国有企业改革作为整体改革的重中之重便被提上了社会经济生活的议事日程。进行国有企业改制是调整全省国有经济布局、提高企业效率和活力的迫切要求。

同时历史作用、窘迫现状与未来依托的战略考虑，让我们不得不把目光聚焦在全省举足轻重的国有企业身上。在这样一种社会背景之下，作为国有企业重要组成部分的县级国有企业，究竞应该怎样估价其地位作用，其面临现状与改革途径又当怎样看待并作出选择在改制的过程中遇到了什么困难等等等等，这些都是我们必须思考并尽快予以解决的问题

省体改委是体制改革的核心部门，对国有集体企业的改制，今天我想听听大家的意见，主要是想听听目前存在的问题换个困难，请大家不要拘束，踊跃发言”

省体改委主任曾敏高介绍道：

“县级国有企业改制主要存在的问题一是思想认识上的问题，不少人还是习惯于把社会主义和公有制划等号，有的甚至认为这是瓦解国家的基本政治制度，由于认识不到位，改革的措施也就不得力。

二是历史形成的企业包袱重，也是阻碍企业改制困难重重的一个重要原因，具体讲有三难，一是债务沉重，国有企业从财政拨款转变为银行贷款之后，企业普遍存在贷款意识强，还款意识薄弱，加上经营上的问题，企业普遍存在债务很高的情况，最后被压得喘不过气来。不管采用何种方式，谁也不愿意把这些债务包袱扛在自己身上

还有就是解决企业冗员难，国有企业必须要解决退休职工的问题，这是个不小的问题，还有就是国有企业一向都是企业效益好的时候进人多，而企业效益不好的时候没办法有效减员，躲进少出，造成企业富余人员很多，造成真正工作的人员要养活的人员太多，这些人员如何解决也是一个难题

第三是既得利益的阻碍，国有企业的改制实际上一个权力和利益的重新调整和分配，国有企业实行产权制度改革后，就成了独立的法人实体，政府只剩下股权或者连股权都没有，而对于原来的主管部门来讲，他们也失去了存在的基础，所以不愿意改”

曾敏高和分管县级企业改制的副主任把了解的情况和目前县级企业改制的现状和存在的困难进行了充分的汇报。